Questions fréquentes

C'est simple et rapide. Contactez-nous via le formulaire ou par téléphone. Un conseiller dédié vous rappelle sous 24h pour analyser votre situation, vérifier votre éligibilité et vous présenter notre offre.

Une fois votre accord donné, nous préparons votre contrat de travail en CDI ou CDD de portage sous 48h. Vous pouvez commencer à facturer dès la semaine suivante.

Aucun frais d'entrée, aucun frais de dossier. Vous ne payez que nos frais de gestion (5 % HT du chiffre d'affaires facturé), prélevés uniquement lorsque vous générez du CA. Si vous n'avez pas de mission, vous ne payez rien.

Idéalement oui — le portage salarial est conçu pour des consultants qui ont déjà un client ou une mission en négociation. Cependant, vous pouvez rejoindre Stirixi Consulting en amont pour être prêt à facturer dès que votre première mission est signée.

Notre équipe peut également vous accompagner dans votre prospection et vous mettre en relation avec des entreprises clientes de notre réseau.

La convention collective du portage salarial impose un salaire brut minimum équivalent à 2 517 € brut par mois (valeur 2024). Cela correspond approximativement à un TJM de 250 à 300 € pour 18 jours travaillés par mois, selon vos frais professionnels.

Pour les profils juniors ou en transition, nous étudions chaque situation individuellement. Contactez-nous.

Oui, il est possible de cumuler le portage salarial avec une activité en micro-entreprise, à condition que les deux activités soient distinctes (clients différents, secteurs différents). Cela permet d'optimiser votre fiscalité selon le type de mission.

Nous vous conseillons de vous rapprocher d'un expert-comptable pour valider votre situation spécifique.

Le calcul suit cette logique, étape par étape :

• CA facturé HT (TJM × jours travaillés)
• — Frais de gestion Stirixi (5 % du CA)
• — Frais professionnels (transport, téléphone, matériel…)
• = Assiette de charges
• — Charges patronales (~45 %)
• = Salaire brut
• — Charges salariales (~22 %)
• = Salaire net versé

Utilisez notre simulateur en ligne pour obtenir une estimation personnalisée en quelques secondes.

Nos frais de gestion s'élèvent à 5 % HT du chiffre d'affaires facturé. Ces frais couvrent :

• La gestion administrative complète (contrats, facturation client)
• L'établissement de vos bulletins de salaire
• Le traitement des déclarations URSSAF
• L'assurance Responsabilité Civile Professionnelle
• L'accompagnement par votre conseiller dédié

Aucun frais caché. Le pourcentage est fixe, quelle que soit votre activité.

Votre salaire est versé dans les 48 heures suivant la réception du règlement client. Pour les clients avec des délais de paiement (30, 45, 60 jours), nous proposons un service d'avance de trésorerie sur demande.

Votre bulletin de salaire est disponible en ligne sur votre espace personnel le jour du virement.

Tous les frais engagés dans le cadre de votre activité professionnelle sont déductibles avant calcul du salaire. Cela comprend notamment :

• Frais de transport (kilométrique, train, avion)
• Hébergement et repas en déplacement
• Téléphone et abonnement internet
• Matériel informatique et logiciels
• Formations professionnelles
• Frais de représentation (repas clients)
• Cotisation à des associations professionnelles

Ces frais doivent être justifiés par des notes de frais avec justificatifs. Notre équipe vous aide à les optimiser.

Non. C'est l'un des grands avantages du portage salarial sur la micro-entreprise. Vous pouvez facturer autant que vos missions le permettent, sans aucune limite légale. Votre salaire augmente proportionnellement à votre CA.

Oui. En tant que salarié porté, vous cotisez à l'assurance chômage (France Travail). En cas de fin de mission sans nouvelle mission immédiate, vous avez droit aux Allocations de Retour à l'Emploi (ARE), sous réserve d'avoir travaillé suffisamment longtemps.

C'est l'un des avantages majeurs du portage salarial face au statut d'indépendant (auto-entrepreneur, SASU) qui n'ouvre pas ce droit.

Oui. Vous bénéficiez des indemnités journalières de la Sécurité sociale (IJSS) comme tout salarié, sous condition d'avoir cotisé suffisamment. Notre mutuelle d'entreprise peut également compléter ces indemnités.

En cas d'arrêt, prévenez simplement votre conseiller Stirixi Consulting et transmettez votre arrêt de travail dans les 48h.

Oui. Vos cotisations retraite (régime général + retraite complémentaire AGIRC-ARRCO) sont versées automatiquement chaque mois sur la base de votre salaire brut. Vous validez des trimestres et accumulez des points retraite exactement comme un salarié classique.

Oui. Des droits à congés payés s'accumulent au fil de votre activité. Concrètement, une partie de votre chiffre d'affaires est provisionnée pour financer ces congés. Vous pouvez ensuite les prendre librement, entre deux missions ou pendant une mission avec l'accord de votre client.

Oui, inclus dans nos frais de gestion. Stirixi Consulting souscrit une assurance RCP qui vous couvre pour l'ensemble de vos missions. Si un client vous reproche un préjudice lié à votre prestation, vous êtes protégé. Le montant et les conditions de garantie vous sont communiqués lors de votre adhésion.

Oui, sans aucune limite. Vous pouvez mener plusieurs missions en parallèle pour des clients différents. Chaque mission donne lieu à un contrat commercial distinct entre Stirixi Consulting et votre client. Vos revenus de toutes les missions sont consolidés dans un seul bulletin de salaire mensuel.

Oui, le portage salarial international est possible. Stirixi Consulting peut facturer des clients basés à l'étranger (Union Européenne et hors UE) en respectant les règles de TVA intracommunautaire et les conventions fiscales applicables.

Pour les missions impliquant des déplacements à l'étranger prolongés, une étude de cas spécifique est réalisée avec vous pour sécuriser votre situation (détachement, protection sociale à l'étranger, etc.).

La loi encadre le portage salarial avec un maximum de 36 mois (3 ans) par client pour une même mission ou des missions successives. Au-delà, le client doit embaucher le consultant ou les deux parties doivent changer de nature de relation contractuelle.

En pratique, la grande majorité des missions durent entre 3 et 18 mois, avec possibilité de renouvellement.

Oui. Bien que vous restiez responsable de votre développement commercial, nous disposons d'un réseau d'entreprises clientes et pouvons vous mettre en relation avec des opportunités correspondant à votre profil.

Nous organisons également des événements de networking pour vous permettre d'étendre votre réseau professionnel.

Nous vous proposons au choix :

• CDI de portage — pour les consultants qui souhaitent enchaîner les missions dans la durée. Idéal pour obtenir des fiches de paie continues (crédit immobilier, etc.).
• CDD de portage — pour une mission spécifique avec une date de fin définie.

Dans les deux cas, votre contrat est établi conformément à la convention collective nationale du portage salarial (CCN 2018).

C'est Stirixi Consulting qui facture votre client en votre nom. Vous n'avez aucune facture à émettre. Vous déclarez simplement vos jours travaillés et vos frais sur votre espace en ligne, et nous générons la facture client automatiquement.

C'est l'un des grands avantages : zéro comptabilité, zéro déclaration de TVA de votre côté.

Tout se passe sur votre espace personnel en ligne, accessible depuis n'importe quel appareil. Chaque mois, vous :

• Renseignez vos jours travaillés par mission
• Téléchargez vos justificatifs de frais (photos de reçus acceptées)
• Validez votre compte rendu d'activité

Nous faisons le reste : facturation client, fiche de paie, virements URSSAF, déclarations sociales.

Stirixi Consulting prend en charge les relances clients et le recouvrement des impayés. Vous n'avez pas à vous en préoccuper. Notre garantie financière (conforme aux exigences légales) permet de sécuriser votre salaire même en cas de défaut de paiement du client.

En pratique, nous vérifions la solvabilité des clients avant de signer et les impayés restent rares.

La rupture du contrat de portage se fait selon les règles du droit du travail. En CDI de portage, une démission ou une rupture conventionnelle est possible. En CDD, la fin de contrat intervient naturellement à l'échéance.

Il n'y a aucune clause d'exclusivité, aucune pénalité de sortie. Nous accompagnons chaque départ avec bienveillance, que vous rejoigniez un employeur en CDI classique ou que vous créiez votre propre entreprise.