Une définition simple
Le portage salarial est une forme d'emploi qui permet à un professionnel indépendant d'exercer son activité tout en bénéficiant du statut de salarié. Concrètement, vous trouvez vos propres missions et négociez vos tarifs comme un freelance, mais c'est une société de portage (comme Stirixi Consulting) qui vous emploie et transforme votre chiffre d'affaires en salaire.
Vous combinez ainsi la liberté de l'indépendant et la sécurité du salarié : couverture sociale complète, cotisation chômage, retraite, mutuelle, et zéro gestion administrative.
Le portage salarial vous permet de facturer des clients en tant qu'indépendant, tout en recevant une fiche de paie et une protection sociale de salarié.
La relation tripartite
Le portage salarial repose sur une relation entre trois acteurs :
- Vous (le consultant) — vous réalisez la mission et signez un contrat de travail avec la société de portage.
- La société de portage — elle vous emploie, facture le client, gère l'administratif et vous verse un salaire.
- Le client — il bénéficie de votre expertise et signe un contrat commercial avec la société de portage.
Comment ça marche concrètement
1. Vous décrochez une mission
Vous prospectez et négociez directement avec votre client : nature de la mission, durée, et surtout votre taux journalier (TJM).
2. La société de portage formalise
Stirixi Consulting établit deux contrats : un contrat commercial avec votre client, et un contrat de travail (CDI ou CDD de portage) avec vous.
3. Vous réalisez la prestation
Vous travaillez en toute autonomie. Chaque mois, vous déclarez vos jours travaillés et vos frais professionnels sur votre espace en ligne.
4. Vous êtes payé
La société de portage facture le client, déduit ses frais de gestion et les charges sociales, puis vous verse le solde sous forme de salaire net avec une fiche de paie.
Pour qui ?
Le portage salarial s'adresse principalement aux profils suivants :
- Consultants et experts qui veulent se lancer en indépendant sans créer de société.
- Freelances qui cherchent plus de sécurité que la micro-entreprise (chômage, retraite, fiches de paie pour un crédit).
- Cadres en transition qui souhaitent tester une activité indépendante en gardant un filet de sécurité.
- Retraités actifs qui veulent continuer une activité de conseil de manière simple et encadrée.
Pour découvrir si votre métier est concerné, consultez notre page Métiers éligibles.
Le cadre légal
Le portage salarial est un statut parfaitement légal et encadré en France. Il est régi par :
- L'ordonnance du 2 avril 2015 qui sécurise juridiquement le statut.
- La convention collective nationale du portage salarial du 22 mars 2017 (étendue en 2018).
- L'obligation pour la société de portage de disposer d'une garantie financière protégeant les salaires des consultants.
La loi impose un salaire brut minimum (environ 2 517 € par mois pour un temps plein), ce qui garantit que le portage reste réservé à des prestations à valeur ajoutée.
Les avantages clés en résumé
- Protection sociale complète — maladie, retraite, prévoyance, mutuelle.
- Droit au chômage — contrairement à l'auto-entreprise.
- Zéro administratif — pas de comptabilité, pas de déclaration de TVA.
- Pas de plafond de chiffre d'affaires.
- Frais professionnels déductibles pour optimiser votre revenu net.
- Fiches de paie facilitant l'accès au crédit immobilier.
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